SDGs達成に向けた
経営方針等

当社は持続可能な社会の実現に向けて、省エネルギーと創エネルギーを重視した建築設計を推進。最新の技術と革新的なデザインを融合させ、エネルギー効率の高い設計をすることで、環境負荷の低減を目指しています。また、再生可能エネルギーの活用を積極的に取り入れ、建物自体がエネルギーを生み出す仕組みを構築しています。

当社では育児中や介護中に時短勤務を選択し、その後状況に応じてフルタイムに復帰する社員が多くいます。
近年、1時間単位の時間有休を導入し、ライフスタイルや各自の事情にあわせて休暇が取得しやすくなりました。
当社では、プライベートな事情が離職につながらないよう、ワーク・ライフ・バランスを実現するため、多様性のある働き方を積極的に導入しています。

全体的に女性の割合が増え、20代社員のうち約4割が女性で、女性管理職の割合も年々上昇してきています。当社は性別に関係なく裁量のある業務を担当することができ、キャリアアップを目指せる職場です。

当社リクルートサイトでも特集しています

当社では、育児休業の取得を推進しており、ここ3年間の育児休業取得率は、女性100％、男性50％です。
今後も、社員が安心して子育てができる職場環境を目指します。